職場で人を小馬鹿にする人の末路！人を見下す人、馬鹿呼ばわりする人の特徴とその末路、人を小馬鹿にする人の対応方法をご紹介します。

あなたの職場に人を小馬鹿にする嫌な人はいませんか？

「そんなことも知らなかったの？」とか

「脳みそがあるならもっと考えようよ」とか

こんな感じでキツイ言い方をされると

一緒に仕事をしたくないですよね。

仲のいい友人との会話なら問題もないのですが、

会社は友達同士の集まりではありません。

自分とは違う価値観の人とも仕事をしなければいけません。

時には嫌な言い方や馬鹿にしたような言い方で人に接する人もいるでしょう。

そこで今回の記事は人を見下す人や

小馬鹿にする人の特徴や対処法をご紹介しますね。

Contents

1 職場で人を小馬鹿にするやつがとてもうざい・・
2 職場で人を小馬鹿にする人の特徴
3 職場で人を小馬鹿にする人の心理
4 職場で人を見下し馬鹿にする人の末路は因果応報がまってる
5 職場で人を小馬鹿にする人の対応方法
6 まとめ

職場で人を小馬鹿にするやつがとてもうざい・・

職場で人を小馬鹿にする人が一人でもいると

会社に行くのが嫌になってしまいますよね？

自分を小馬鹿にする人と関わりたくないと思うのは当然です。

しかし、仕事をしている限り小馬鹿にしてくる人から逃げることはできません。

小馬鹿にしてくる人の言動をすべて受け止めてしまうととてもではないですが、

会社に出社し続けるのは厳しくなってしまいます。

小馬鹿にしてくる相手はこちらの反応を楽しんでいるのかもしれませんが、

イライラしてしまうだけなので話しかけてきてほしくはありません。

自分は人を小馬鹿にする側の人間にはならないようにしたいものです。

職場で人を小馬鹿にして人より優位に立とうとする人の事は

真剣に相手にせずにとても可愛そうな人間だとおもってくださいね＾＾；

職場で人を小馬鹿にする人の特徴

職場で人を小馬鹿にする人の特徴を5つご紹介したいと思います。

①弱みを見せることができない

上から目線人を小馬鹿にしてくる人はプライドがとても高い傾向にあります。

周りの人間に自分を常によく見せたいという性格をしているので、

自分よりできる人自分より目立っている人がいるとここぞとばかりに人を小馬鹿してくるのです。

②不器用で口下手

人を小馬鹿にする人は不器用なことも多いです。

人とどうやって接すればいいのか分からないので会話の一部として

人を小馬鹿にしたようなことを言ってしまうのです。

このような人は会話が続かず「気まずくなりたくない」という思いから人を小馬鹿にしてしまうのです。

③人を褒めれない

人を小馬鹿にする人は小馬鹿にしている人に対して嫉妬していることもよくあります。

本当にすごい人を目の前にしたとき、自分の気持ちに正直になれず、

逆に小馬鹿にして自分の思っていることの正反対のことを言っているのです。

本当は褒めたいけど褒めると相手が目立ってしまうので褒めることができないのです。

④やることがなくて暇

いつも忙しくしている人は人を小馬鹿にしている暇などありません。

いつも人を小馬鹿にしている人は暇なので時間を持て余し暇つぶしに人を小馬鹿にしているのです。

このような人が一番迷惑です。

人を小馬鹿にしている暇があるなら黙々と仕事をしてくださいって感じですよね・・

⑤頑固で意見を曲げれない

人を上から目線で小馬鹿にしてくる人は自分が最も正しいという性格をしているので、

人から何かアドバイスされても自分の意見の方が正しいと思い込んでいるので

アドバイスを聞き入れようとはしません。

逆にそのアドバイスをくれた人を小馬鹿にして自分の意見を正当化しようとするのです。

職場で人を小馬鹿にする人の心理

人を小馬鹿にしてしまう人にはどのような心理が働いているのでしょうか？

ここでは職場で人を小馬鹿にする人の心理を5つご紹介したいと思います。

①人より上の立場になって優越感に浸りたい

自分よりも下の立場だと思う人がいないと気が済まないので、

人を小馬鹿にして自分より下の立場にしているのです。

そんなことをしている時点で誰よりも立場は下になっていることに気が付いていいないのです。

②自分のコンプレックスを隠したい

人を小馬鹿にする人は自分に対してコンプレックスを抱いていることがあります。

自分に劣等感がある人は「自分は誰にも負けていない」と

思っていないと自分のコンプレックスに向き合うことが出来ないのです。

コンプレックスと向き合うことを避けるために自分より下だと思う人を小馬鹿にしているのです。

③自覚がない

この自覚がないというのが一番厄介なのですが・・

小馬鹿にしているのではなく相手のためを思って言っていると本人は思っています。

自覚が無いので注意したところで「何をいっているんだろう？」という顔をされて終わりです。

④嫉妬心があり褒められない

小馬鹿にしている相手の能力や成果に嫉妬をしていて、

しかもプライドが邪魔をして素直に褒めることができないのです。

人を小馬鹿にする人は他人にすぐ嫉妬するという特徴があります。

自分の正直な気持ちをしっかり受け取れず、

人を小馬鹿にすることで心のモヤモヤをなくそうとしているのです。

⑤小馬鹿にすることで盛り上げているつもり

人を小馬鹿にする人は周りの雰囲気などを考慮して

雰囲気づくりの為にあえて人を小馬鹿にしてくる人もいます。

相手にツッコミをしたりいじったりする感覚なのです。

この場合、小馬鹿にしているという自覚は無いので注意しても

「何か悪いことした？」という顔をされるでしょう。

職場で人を見下し馬鹿にする人の末路は因果応報がまってる

人を見下して小馬鹿にしてくる人は会社でもプライベートでも

人が離れて孤立していくことが目に見えて分かります。

人を馬鹿にする人の末路は因果応報、それなりの報いが待っているんですね。

なので職場でも人を見下す人はどこかでその態度を改めないと

・周りの人に嫌われる

・孤独な立場に追いやられる

・信頼されなくなる

・プライベートでも結婚できない

・助けてもらえない

このような状況に陥ります。

そして、いままで人を見下していた立場なのに、人から見下されるようになります。

そんな状況になりようやく今まで

自分がしていた行いが周りの人たちを傷つけていたと気が付くのです。

自分がした行いはいい事でも悪い事でも自分に返ってくる・・

まさに因果応報ですね＾＾；

職場で人を小馬鹿にする人の対応方法

人を小馬鹿にする人と同じ空間にいるのって

不快になるだけでなく、相手にすると精神的に疲れてしまいますよね。

ここでは、人を小馬鹿にする人の対処法をご紹介します。

①あまり関わらないようにする

人を小馬鹿にする人と関わってもストレスが溜まるだけで何もいいことがありません。

仕事以外では相手と距離をおいてなるべく関わらないようにしましょう。

②小馬鹿にされても真に受けない

小馬鹿にされてストレスがたまっているようなら、

それはあなたが相手の言うことをまともに聞いているからです。

もしも、小馬鹿にされてもこの人はこういう人だと

自分に言い聞かせ相手の言葉は聞き流すようにしましょう。

決して真に受けてはいけません。

③褒めてあげて自尊心を満足させてあげる

人を小馬鹿にする人はコンプレックスの塊なので相手のことをすごく褒めてあげましょう。

自分を認めてくれない人にはすごく反発しますが自分を認めてくれる人には心を開き、

小馬鹿にする言動もなくなるのではないでしょうか？

④周りの人に相談してみる

いろいろな対処法を試したけどうまくいなかいのなら周りの人に相談してみましょう。

自分では思いつかない対処法を提示してくれるかもしれません。

また、相談した相手が同じような悩みを抱えていた時、心強さを手に入れることができます。

⑤小馬鹿にされて傷ついていると伝える

人を小馬鹿にする人は自分の言動で人が傷ついているなんて思っていません。

無自覚なのです。

ならば、はっきりと「あなたの発言で傷ついています」と伝えましょう。

あなたが伝えることで相手が初めて自覚するのでここはハッキリと言うようにしましょう。