そんな人と付き合うことで絶対に嫌な思いをするのは目に見えて分かりますし
しかもそれが職場の人間、それが上司だったらもっと最悪ですよね。
部下には威張り散らかして上司にペコペコするような人間の下で
働いていたらストレスでしかありません。
そこで今回は人によって態度を変える上司の
心理や対処法をご紹介したいと思います。
ぜひ最後まで読んで参考にしてくださいね!
心理や対処法をご紹介したいと思います。
ぜひ最後まで読んで参考にしてくださいね!
Contents
職場で私にだけ態度を変える上司にストレスを感じる・・
なんで?私にだけあの上司態度違くない??
と、職場で感じたことはありませんか?
と、職場で感じたことはありませんか?
上司も人間なので好き嫌いがあるのは分かりますが、
部下に自分の私情で態度を変えるべきではありませんよね。
部下に自分の私情で態度を変えるべきではありませんよね。
態度を変えられた部下はこの上司の元では
出世はできないなとあきらめてしまい、仕事にも身が入らなくなってしまいます。
人によって態度を変えるような人が上司になること自体に疑問を抱きます。
そのような幼稚な思考回路の方にはたして上司は務まるのでしょうか?
常々思うことがあるのですが、どこの企業も上司などの人の上に立つ人には
性格診断などをして、本当に人の上に立てる人材なのかをしっかり調査してほしいものです。
中にはサイコパスのような絶対に上司にさせてはいけない
部類の人もいるはずです。
会社もしっかり見極めたうえで上司にしなければいけません。
部類の人もいるはずです。
会社もしっかり見極めたうえで上司にしなければいけません。
人によって態度を変える上司の特徴
人によって態度を変える上司の特徴とはなんなのでしょうか?
ここでは人によって態度を変える上司の特徴を5つご紹介します。
ここでは人によって態度を変える上司の特徴を5つご紹介します。
①仕事が出来ない人を避ける
特定の人とは話すけど、自分とはほとんど話さないという上司は
自分を助けてくれる仕事が出来る人しか相手にしていない可能性があります。
普段は話さない部下が相談にいくとすぐに怒りだしたり、
気に入らない部下にはあたりがキツイなどの特徴も持ち合わせています。
②可愛い女性だけひいきする
特に独身男性の上司に多いのですが、性別によって態度をかえる上司は確実にいます。
女性は女性でも若くてかわいい子には特に優しい上司ほど気持ち悪いものはありません。
③目上の人しか相手にしない
自分の部下には目もくれず、自分の直属の上司しか見ていないので
部下と上司に対する態度が明らかに違います。
このような上司は目上の人の評価しか気になっていないので
部下への態度なんて気にもしていません。
④取引先やお客様に何も言えない
普段は部下に威勢のいいことばかり言っているのですか、
いざお客様や取引先の前になると、ペコペコしたり、ゴマすりしたり
相手がおかしなことを言っていても正すことができません。
このような上司はお客様や取引先のミスを部下にせいにして怒ったり、
お客様の前で部下を叱責することもあります。
⑤仕事にプライベートを持ち込む
上司と部下が仲がいいのはいい事ですが、
プライベートで中のいい部下だけには態度が違うと他の部下は不満を抱きます。
プライベートでの関係を会社に持ち込まれると他の部下たちはとてもやりにくくなるのです。
気分屋だから?人によって態度を変える女上司の心理
人によって態度を変える人は男女ともに均等にいます。
ですが人によって態度を変える女上司は隠し持つ心理があります。
ここではその心理をご紹介していきたいと思います。
ですが人によって態度を変える女上司は隠し持つ心理があります。
ここではその心理をご紹介していきたいと思います。
①損得で判断している
人によって態度をかえる女上司はこの部下と親しくしたら自分は損をするのか?
得をするのか?を見極めているのです。
自分にとって得をする部下だと判断した場合は仲良くしますし、
特に得もしないしどちらかというと損をすると判断すれば親しくすることはありません。
②自分よりも目上の人には丁寧に接すればいいと思っている
人によって態度を変える人は人間を順列で考えています。
自分の中で優劣をつけ、自分より上の人だと判断すれば、
とても丁寧な対応をしますが、そうではないと判断すればとても態度の悪い接し方をします。
それが、はたから見れば人によって態度を変えている見られているのです。
③割り切っている
女上司の人は人によって態度を変えることをわざとやっている方もいます。
それは、人からどう見られているかある程度理解した上で
「生きるためには必要なこと」と割り切ってやっているのです。
このタイプの女上司は実はいい人という人が多いです。
④自覚がない
自覚がない女上司が一番やっかいです。
割り切ってやっている人や理由があってやっている人は対処法があるのですが、
自覚がない人はそれが人をどんな気持ちにさせるかもわからないので、
こちらがどんなリアクションを起こしても治ることはありません。
このタイプの女上司は最強です。
人によって態度を変える上司はパワハラに該当しないの?
人によって態度を変え、厳しい態度を取ることは
パワハラに該当する可能性が高いです。
パワハラに該当する可能性が高いです。
もしもあなたの職場に人によって態度を変え、あなたに厳しくしてくる上司がいるなら
それはパワハラになると覚えておきましょう。
パワハラをされているのに会社に通勤するのは精神的に辛いですよね?
もしも、あなたが上司から態度を変えられているパワハラを受けているのなら
パワハラの証拠を集めることをおすすめします。
どのような対応を取るにしても切り札を持っておくことは重要です。
パワハラ上司に日々我慢して会社に行くことはありません。
このご時世です。パワハラはいけないことと上司に分からせるためにも
パワハラの証拠をとり、上司の態度を改めさせましょう。
職場で人によって態度を変える上司が嫌で仕方がないときの対処法
上司に人によって態度を変えることを辞めてもらいたければ
以下の3つの対処法をためしてみてください。
以下の3つの対処法をためしてみてください。
①上司に対してメリットのある人間だと思わせる
上司にとってあなたが重要な人材であることを理解させることが必要です。
一番わかりやすいのが金額で組織にどれくらい貢献できるかです。
金額を多く貢献してくれる人材をないがしろに扱うことはできないはずです。
②上司との意思疎通を増やす
人によって態度を変える上司の対処法としてもっとも簡単なのが
上司とコミュニケーションをとることです。
普段から仲良くしている人を可愛がりたくなるのは人間の性です。
手っ取り早く対処する方法は仲良くなってしまうことです。
③上司にめんどくさい部下だと認識させる
誰でもめんどくさい人と対立はしたくないですよね?それは上司も同じです。
上司に対してのみめんどくさい人と認識してもらうのはとても有効な手段になります。
例えば上司に「どうしてこんなこともできないの?」と罵倒されたとします。
そうしたら、「どうして簡単だと思うのですか?」
「私にだけそのような言い方になるのはなんでですか?」
と、周りの人に聞こえるように発言してみましょう。
上司はあなたのことをめんどくさい奴と認定して、態度を変えるのを辞めてくれるかもしれません。
まとめ
人によって態度をかえるのはよくないことだと誰だったわかっていることだと思います。
しかし、中にはわざと人によって態度を変えている人もいるということが今回の記事で分かりました。
もしも、あなたの上司が人によって態度をかえる人だった場合
上司はどのタイプなのかをしっかし見極めましょう。
見極めた結果であなたの取る対応は変わってきます。
上司も部下も色眼鏡で見ることをしないで、
上司は何を思ってこの行動をしているのか?
部下はどうしてそのように感じたのか?
双方が考えることが出来ればいい関係が築けて仕事もスムーズに進むと思いますよ!
なるべく関わりたくありませんよね。