きっと誰しもが自分のストレスとなる嫌いな人とは関わりたくないし
ましてや一緒に仕事なんてしたくないよね。
ですが、職場には様々な価値観を持った人がいますので
自分とは合わない人や嫌いな人も出てくると思います。
「こいつに会社を辞めてほしい！いなくなればいいのに！」
こう思った経験、きっと誰しも一度はあるかもしれません。
そこで今回は、職場でどうしても嫌いな人と仕事をするのが
苦痛なあなたに、職場にいるムカつく人の特徴や
職場の雰囲気を悪くするいやな奴を辞めさせる方法をご紹介しますね。
職場に本当に我慢できないくらい嫌な人がいる時は試してみてくださいね。
Contents
職場の嫌いな人を会社から追い出したい・・
会社でどうしても嫌いな人がいたり、毎日顔を合わせるのも嫌な人がいたら
なんとかして、会社を辞めさせることはできないだろうか？
このように考えたことがある人はたくさんいると思います。
人間関係も労働環境も悪くなっている昨今、
このような悩みを抱えている人は少なくありません。
特にブラック会社と言われるような会社は
このような負の感情を抱いた社員ばかりで溢れかえっているのではないでしょうか？
嫌いな人を辞めさせたいなんて非人道的だと思いますが、
実は驚くほど多くの人が「会社の嫌いな人を辞めさせる方法」を検索しているのです。
そのくらい、いまの社会は闇を抱えているのです。
ここではすこしきつい内容ですがではありますが、
嫌いな人を辞めさせる方法をご紹介しますので読み進めてくださいね＾＾
嫌いな人を辞めさせる方法をご紹介しますので読み進めてくださいね＾＾
職場の雰囲気を悪くする人の特徴
職場の雰囲気を悪くする人は自分が
雰囲気を悪くしていることに気が付いていないことがほとんどです。
ここでは職場にいる雰囲気を悪くする人の特徴を3つ
ご紹介していきたいと思います。
ご紹介していきたいと思います。
①攻撃的な人
「攻撃的な人」とは人の悪口を言いふらしたり、
自分の機嫌が悪いと人に八つ当たりする人のことです。
攻撃的な人は基本的に精神が幼稚です。
そのため、自分の行動が職場の雰囲気を悪くしているのに気が付かず、
ずっと悪口を言ったり傍若無人な態度をとったりするのです。
②自己中心的な人
他人への配慮ができず、自分のことしか考えられない
自己中心的な振る舞いをする人も職場の雰囲気を悪くするタイプでしょう。
仕事をサボっても気にせず、仕事に対する姿勢も悪いです。
真面目に仕事をしている人から見ると非常に目障りな存在です。
③不満ばかりを口にする人
少しでも嫌なことがあるとすぐに不満を口にしたり、
大した仕事もしていないのにすぐに疲れたと言って
サボるような人も雰囲気を悪くします。
このようなタイプはプライドが高く、
学生の頃のやんちゃ話を自慢げに語ったりするのです。
また、自分に非があっても謝ることもできなので一緒にいると本当に疲れるタイプです。
辞めさせる前に、職場の嫌いな人とはうまく距離を取る方法
嫌いな人だからすぐにでも辞めさせてやろうと思うのではなく、
ひとまず嫌いな人から距離を取る対策を講じましょう。
嫌いな人から距離を取る方法は以下の通りです。
①自分からは連絡を極力しない
②少しずつ会話する量を減らしてみる
③仕事が忙しいフリをしてみる
④プライベートでは絶対に会わない
⑤連絡は取れるようにしておくけど、会わないようにする
⑥二人きりで会わないようにする
⑦LINEやメールの返信には時間をかける
⑧その人がいないグループの人と仲良くする
⑨「次に嫌なことをされたら縁を完全に切る」と決めておく
⑩連絡先をかえて、相手には絶対に教えない
職場に嫌いな人がいることは普通のことです。
上手く人間関係が築けないと悩んでしまいがちですが
うまく築こうとしなくていいんですよ＾＾
上手に人間関係を回避することも社会を上手く渡る手段の一つですよ。
職場の嫌な奴を追い出す、辞めさせる方法
さて、いよいよ職場の嫌いな人を追い出す方法をご紹介する時がきました。
ここでは職場の嫌いな人を追い出す方法をご紹介しますが、
この方法は最後の手段としてお試しください。
ここでは職場の嫌いな人を追い出す方法をご紹介しますが、
この方法は最後の手段としてお試しください。
嫌な人を職場から追い出す方法は以下の７つです。
①精神的に追い詰める
嫌いな人を精神的に追い詰めてみましょう。
悪い噂を流してみるなり、嫌いな人の友達を奪ってみたりすると
簡単に追い詰めることができます。
②弱みを握る
プライベートな秘密を探ってみたり、
嫌いな人が知られたくないような情報を手に入れることができれば、
嫌いな人を辞めさせやすくなります。
③孤立させる
嫌いな人を飲み会に誘わなかったり、プライベートな集まりにも呼ばないようにしましょう。
そして、嫌いな人抜きで集まりがあったということを分かるように大きな声で話しましょう。
嫌いな人は大きなダメージを負います。
④ミスをするように仕向ける
教えていないことをやらせてみたり、
わざと難しい仕事をまかせてミスするように仕向けましょう。
そして、ミスをしたときは大袈裟に騒ぎましょう。
⑤ミスを言いふらす
どんな小さなミスでも言いふらしてみましょう。
嫌いな人は「ミスをたくさんする人」と印象操作しましょう。
⑥見方を作る
もしかしたら、嫌いなには見方がいるかもしれません。
こちらも多くの見方を見つけ、一丸となって嫌いな人を辞めさせるように仕向けましょう。
⑦上層部に相談する
嫌いな人がいると仕事が出来ないことを上層部に相談しましょう。
うまくいけば、上層部の方から嫌いな人に注意や部署異動を伝えてくれるかもしれません。
このような方法を使えば、嫌いな人を辞めさせることができるかもしれませんが、
一つだけ覚えておいて欲しいのはこの方法はリスクが高いということです。
この方法はケースによってはこちら側が加害者になってしまうからです。
加害者になってしまったら、会社を去らなくてはならないのは自分になってしまいます。
人を陥れようとするときは必ず自分にも跳ね返りが来ることを覚えておきましょう。
職場の嫌いな人を辞めさせる時に気を付けること、注意点
いくら嫌いな人だからといって、非人道的なやり方で人を
辞めさせるということは相当な覚悟がいる行為です。
それゆえ、少しでも迷いや罪悪感があるなら行動しないようにしましょう。
辞めさせるということは相当な覚悟がいる行為です。
それゆえ、少しでも迷いや罪悪感があるなら行動しないようにしましょう。
中途半端な気持ちで行動に移しても、言動に一貫性がなかったりして、
結局は上手くいかなくなり、こちらのリスクが高まるだけなので
行動はしない方が良いでしょう。
また、人を辞めさせるためにした行為はいろいろな人に見られていて、
それが社内評価を下げることに繋がります。
嫌いな人を辞めさせたという気持ちは分かりますが、
その気持ちを周囲に悟られてはダメです。
「あの人が嫌いだから辞めさせたい」では
ただの我が強い人だと思われるだけなので、
「あの人のこんなところで困っています。何かいい方法はないですかね？」と
相談した方が自分の正当性も保たれ相手の問題点も分かって貰えます。
まとめ
人はどうしても、居心地のいい場所を常に求めてしまいます。
しかし、居心地のいい場所は自分を成長させてくれる場所ではありません。
友達や家族に居心地の良さを求めることは何も間違っていませんが、
職場の人間関係に居心地の良さを求めた結果その願い叶わなかった時に
「辞めさせたい」という感情が芽生えてしまうのです。
「辞めさせたい」と思う感情は誰にでもあるものだし、
その感情を持たないということは難しいです。
しかし、それを実行に移そうとした時は
相応の覚悟が必要だということを覚えておいてくださいね。
同僚に囲まれて仕事ができたらどんなにいいだろう・・
あなたはそう考えたことはありませんか？